Zu Prekaritätsverhältnissen und Rassifizierung in der ortsgebundenen Plattformökonomie

(Ortsgebundene) Plattformökonomie kann als ‚Experimentierfeld der Zukunft der Arbeit‘ angesehen werden – wenn sie auch keine gänzlich neuen Verhältnisse hervorbringen mag, sondern diese im Gegenteil gar verfestigt (vgl. z.B. Schor & Vallas 2023). Digitale Plattformen vermitteln Arbeitskraft über digitale Infrastrukturen und versprechen Flexibilität und Effizienz. In Deutschland wird dies weitgehend positiv bewertet, oft ohne dabei zentrale Machtverhältnisse zu berücksichtigen. So ist etwa ortsgebundene Plattformarbeit stark migrantisch geprägt; rassifizierte Ungleichheiten werden nicht trotz, sondern durch Plattformen reproduziert (Piasna & Zwysen 2026; van Doorn 2017).

Die vorläufige Fragestellung bezieht sich auf einen heuristischen Vergleich von Erfahrungen jeweils bei ortsgebundenen Hausarbeits- (z.B. Helpling) und Lieferdienstleistungen (z.B. Wolt, „Ghost Kitchens“) im Hinblick auf Rassifizierungs- und Prekarisierungsprozesse, etwa im Kontext von Gender, Sichtbarkeit, Kontrollmechanismen, Sicherheit bzw. Versicherung, Gesundheit oder der Fortsetzung bzw. Institutionalisierung eines Kontinuums von illegalisierter/informeller Arbeit.

• Die Plattformökonomie wurde bisher vor allem aus arbeits- oder migrationssoziologischer Perspektive untersucht. Eine konsequent rassismuskritische Analyse ist im deutschen Kontext bislang nur punktuell vorhanden (z.B. Animento 2024). Das Projekt geht über klassische Diskriminierungsanalysen hinaus. Es untersucht nicht nur Benachteiligungen im Arbeitsprozess selbst (z. B. bei Aufträgen oder Bezahlung), sondern auch die strukturellen Bedingungen.
• Welche sozialen, ökonomischen und rechtlichen Kontexte führen Menschen in diese Arbeitsverhältnisse? Welche Rolle spielen Aufenthaltsstatus, ökonomischer Druck oder fehlende Alternativen? Welche langfristigen Folgen ergeben sich aus dieser Arbeit für Lebenslagen, Sicherheit und gesellschaftliche Teilhabe?
• Damit verschiebt das Projekt die Perspektive: Nicht allein Plattformen stehen im Zentrum (Orth & Baum 2024), sondern die gesamtgesellschaftlich erzeugten Lebensrealitäten der Arbeiter*innen sowie deren Einbettung in rassifizierte Migrations-, Arbeitsmarkt- und Wohlfahrtsregime.

In Q1 2026 werden Vorgespräche mit Wissenschaftler*innen und Stakeholdern geführt, um zentrale Problemfelder, Zugänge zum Feld und relevante Perspektiven zu identifizieren, die Fragestellungen zu konzeptualisieren und reduzieren sowie Feldzugänge auszuloten. In Q2 wird die Feldphase durchgeführt: Interviews mit Arbeiter*innen, Erhebung von Tagebuchdaten, ggfs. Ergänzung durch Dokumentensichtungen bzw. Medienanalyse. In Q3 werden eine erste thematische Analyse und wissenschaftliche Diskussion erster Ergebnisse durchgeführt, in Q4 die finale Analyse, erste Verschriftlichung und Vorstellung von Teilergebnissen. Die Ergebnisse werden außerdem 2027 in den Schwerpunktbericht zum Thema Arbeit einfließen.

Das Projekt läuft seit dem vierten Quartal 2025 und endet voraussichtlich Ende Dezember 2026. Es ist am DeZIM-Institut im Rahmen des Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitors (NaDiRa) angesiedelt und wird im interdisziplinären Austausch mit Wissenschaftler*innen verschiedener Universitäten und Forschungseinrichtungen sowie Praxisakteur*innen und Community-Vertreter*innen durchgeführt.

App-basierte, ortsgebundene Plattformarbeit bezeichnet Tätigkeiten, die über digitale Plattformen bzw. Apps vermittelt, organisiert und kontrolliert werden und an einen konkreten physischen Ort gebunden sind (im Gegensatz zu Plattformarbeit, die komplett online bzw. digital verrichtet wird) Dazu zählen beispielsweise Lieferdienste, Fahrdienste sowie Reinigungs- oder Haushaltsarbeiten. Die Plattform übernimmt dabei die Vermittlung zwischen Kund*innen und Arbeitskräften sowie häufig auch die Bewertung, Zuteilung und Überwachung der Arbeit über algorithmische/digitale Systeme.