Schwerpunkt Arbeit
Der Nationale Diskriminierungs- und Rassismusmonitor setzt 2026 und 2027 den Schwerpunkt auf Arbeit und erhebt Daten in diesem Lebensbereich. Der Bericht mit den Daten, Auswertungen und Analysen erscheint Ende 2027.
Arbeit ist eine zentrale Voraussetzung für wirtschaftliche Sicherheit, gesellschaftliche Teilhabe und soziale Anerkennung.
Der Zugang zum Arbeitsmarkt, die Arbeitsbedingungen und die Möglichkeiten beruflicher Entwicklung sind jedoch nicht für alle Menschen gleichermaßen. Studien zeigen, dass rassistisch markierte Menschen bereits im Bewerbungsprozess häufiger benachteiligt werden, überdurchschnittlich häufig in prekären Beschäftigungsverhältnissen arbeiten und beim beruflichen Aufstieg auf strukturelle Hürden stoßen. Dennoch wird Rassismus im Arbeitskontext bislang nur selten systematisch als eigenständige Ursache dieser Ungleichheiten untersucht. Hinzu kommt, dass öffentliche Debatten über Arbeit und Migration häufig den Fachkräftemangel oder den wirtschaftlichen Nutzen von Migration in den Vordergrund stellen, während Diskriminierung und prekäre Arbeitsbedingungen deutlich weniger Beachtung finden. Genau hier setzt der NaDiRa an: Er untersucht Rassismus im Arbeitskontext aus einer rassismuskritischen Perspektive und nimmt dabei sowohl Arbeitsmarktchancen und Arbeitsbedingungen als auch mediale und politische Diskurse über Arbeit und Migration in den Blick.
Leitende Forschungsfragen
- Wie wirken sich Rassismus und rassistische Diskriminierung auf Arbeitsbedingungen und den Berufszugang in unterschiedlichen Beschäftigungsfeldern aus?
- Welche Formen struktureller Benachteiligung zeigen sich in prekären Beschäftigungsbereichen wie der Plattformökonomie?
- Wie prägen Anerkennungsverfahren, Organisationen und Vermittlungsstrukturen den Berufszugang international qualifizierter Fachkräfte?
- Wie werden Arbeit und Migration in medialen und politischen Diskursen dargestellt und welche rassistischen Narrative prägen diese Debatten?
Forschungsperspektiven
Der Rassismusmonitor untersucht Rassismus im Arbeitskontext aus unterschiedlichen Perspektiven. Im Mittelpunkt stehen Arbeitsmarktungleichheiten, Arbeitsbedingungen sowie öffentliche Debatten über Arbeit und Migration.
Mit den Daten des NaDiRa.panels analysieren wir Zusammenhänge zwischen Rassismus und Arbeitsmarktungleichheiten. Dabei untersuchen wir unter anderem Arbeitsmarktbeteiligung, Berufsstatus, Einkommen, Überqualifizierung sowie Diskriminierungserfahrungen und analysieren strukturelle Faktoren, die zu ungleichen Positionen auf dem Arbeitsmarkt beitragen.
Qualitative Studien untersuchen Arbeitskontexte, in denen sich Rassismus und strukturelle Ungleichheiten besonders deutlich manifestieren. Dazu gehören die Arbeitsbedingungen migrantischer Pflegekräfte, Prekarisierung, Ausbeutung und Rassifizierung in der Plattformökonomie sowie in illegalisierten Beschäftigungsverhältnissen. Ein weiterer Fokus liegt auf Barrieren und Diskriminierung beim Berufszugang international qualifizierter Fachkräfte im frühpädagogischen Bereich. Dabei werden sowohl individuelle Erfahrungen als auch institutionelle Rahmenbedingungen, Anerkennungsverfahren und Vermittlungsstrukturen berücksichtigt.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Analyse öffentlicher Debatten über Arbeit und Migration. Im Rahmen des Medien- und Diskursmonitorings untersuchen wir, wie migrantische Arbeit in Medien und sozialen Netzwerken thematisiert wird und wie über Fachkräftemangel, rassistische Diskriminierung und prekäre Arbeitsbedingungen gesprochen wird. Dafür werden Zeitungskorpora mit automatisierten Analysen von Social-Media-Daten, unter anderem von TikTok und YouTube, ergänzt.
Durch die Verknüpfung quantitativer, qualitativer und diskursanalytischer Forschung entsteht ein umfassendes Bild darüber, wie Rassismus den Arbeitsmarkt, Arbeitsbedingungen und öffentliche Debatten prägt. Auf dieser Grundlage entwickelt der NaDiRa Handlungsempfehlungen für Politik, Verwaltung und weitere gesellschaftliche Akteur*innen.
